Das Wichtigste in Kürze: 

• Damit Ihnen der Übergang zum neuen System möglichst leicht fällt, ist Ihr gegenwärtiger Benutzername und Ihr Passwort auch auf der neuen Website gültig.
• Man kann sich neu als Arbeitgeber oder als BewerbendeR registrieren. Beide Registrierungsarten haben ein eigenes Cockpit im eingeloggten Zustand und unterschiedliche Funktionen. Alle bisherigen InserentInnen haben einen Account als Firma, alle NewsletterempfängerInnen einen Account als BewerbendeR.

In diesen Videotutorials sind die wichtigsten Funktionen von Kampatools erklärt. Wir werden in der nächsten Zeit noch weitere Tutorials hinzufügen.

Tutorial Registrierung

Bitte beachten Sie, dass existierende Accounts migriert wurden. Sie müssen sich NICHT neu registrieren und können mit dem gewohnten Usernamen und Passwort einloggen.

Tutorial Inserat erstellen

Tutorial Bewerbungsmanagement

Tutorial Talentpool

Die wichtigsten Punkte:​

• Die neue Site ist natürlich responsive.
• Die Preise für Inserate werden massvoll angepasst: ein Stelleninserat kostet neu CHF 120.- (statt CHF 90.-), ein Praktikumsinserat CHF 90.- (statt CHF 60.-), ein Ehrenamts-Inserat CHF 60.- (statt CHF 30.-).
• Die Partnerschaft mit WOZ - die Wochenzeitung bleibt bestehen, auch auf der neuen Site können Inserate zusätzlich für die WOZ online und print gebucht werden.

Was ist neu für InserentInnen?

• Mit der Option "Featured Job" kann eine Stelle neu auf der Frontseite und in den Suchergebnissen speziell hervorgehoben werden.
• Mit der Option "Job-Refresh" wird Ihre Stelle jede Woche automatisch wieder ganz oben in der Jobliste eingestellt und erhält damit noch mehr Sichtbarkeit.
• Mit der Option "Bewerbungsmanagement Classic" erhalten Sie alle Bewerbungen auf Ihre Stelle im Kampajobs-System. Sie können Bewerbungen vormerken, ablehnen, mit BewerberInnen kommunizieren. Das Organisieren und Ablegen von E-Mails und Anhängen entfällt. Durch die Struktur der Profile der Bewerbenden wird der Selektionsprozess vereinfacht.
• Mit der Option "Bewerbungsmanagement Pro" berechtigen Sie als HR-Fachperson weitere Personen, zum Beispiel Linienverantwortliche, Bewerbungen für eine bestimmte Stelle einzusehen und zu bearbeiten. Vereinfachen Sie damit Ihre Workflows bei der Personalselektion massiv.
• Sie können neu für Ihre Organisationen einen eigenen Talentpool einrichten. Laden Sie Menschen mit interessantem Profil in Ihren Talentpool ein, finden Sie interessante Profile unter den selbst beigetretenen Talenten. Im Talentpool erhalten Sie Einsicht in die BewerberInnenprofile und können so aktiv nach Ihrem Gusto mit Talenten in Kontakt treten.
• Stellen Sie Ihre Organisation mit einem kostenlosen Organisationsprofil ins beste Licht und beantworten Sie damit gleichzeitig alle häufig gestellten Fragen von Bewerbenden.
• Kaufen Sie neu Stellenanzeigen auch im 10er oder 20er Bundle mit Rabatt.
• Mit Bannerwerbung ist neu auch Werbung für eine Kampagne, einen Event usw. auf Kampajobs möglich.

Die wichtigsten Punkte für Jobsuchende: 

• Damit Ihnen der Übergang zum neuen System möglichst leicht fällt, ist Ihr Benutzername und Ihr Passwort nach wie vor gültig (falls Sie schon einen haben).
• Falls noch nicht registriert, registrieren Sie sich neu als Bewerbende.
• Erstellen Sie Ihren persönlichen Suchagenten der Ihnen täglich oder wöchentlich die neuen Stellen per E-Mail zukommen lässt. Wenn Sie nichts machen, erhalten Sie auch in Zukunft am Donnerstag eine wöchentliche Zusammenfassung.
• Suche Sie neu Stellen nach verschiedenen Kriterien wie Stellenart, Kompetenzen, Distanz zum Arbeitsplatz usw.
• Erstellen Sie ein komplettes, eigenes Bewerbungsprofil für direkte Bewerbungen im Kampajobs-System.
• Treten Sie dem Talentpool von Kampahire oder von weiteren Organisationen bei. Sie können so Ihr Dossier schon ohne laufendes Bewerbungsverfahren für potentielle Arbeitgeber zugänglich machen.
• Das Ganze bleibt für Bewerbende wie bisher kostenfrei.

Die wichtigsten Punkte für Mitglieder im Kampahire-Talentpool:

Mit dem Relaunch der neuen Kampajobs-Website wird auch der bisherige Talentpool ersetzt und in Kampajobs integriert. 

Was heisst das für Sie?

• Die Daten aus dem alten Talentpool werden nicht migriert. Bitte registrieren Sie sich ab nächstem Dienstag auf der neuen Kampajobs-Website als Bewerbende.
• Anschliessend können Sie Ihren eigenen Lebenslauf Ihrem Profil hinzufügen. Dabei können auch Informationen aus XING oder LinkedIn automatisch importiert und dem Profil hinzugefügt werden. 
• Danach können Sie hier dem Talentpool von Kampahire beitreten. Wir erhalten damit die Berechtigung, Ihre Informationen einzusehen und können so Selektionen bei Rekrutierungen vornehmen.
• Mit der Zeit werden viele weitere Organisationen einen eigenen Talentpool unterhalten und Sie können auch weiteren Talentpools beitreten.

Fragen oder Feedback zur neuen Kampajobs-Plattform können Sie uns gerne per E-Mail zukommen lassen.